Intervjuer med vinnarna

Tre vinnare vid Swedish e-Learning Awards berättar mer om sina vinnande bidrag, och kommenterar juryns motiveringar till varför just deras bidrag vann förstapriset i respektive kategori.

Sveriges bästa lärportal
Årets innovation blev LM Ericssons arbetssätt och verktyg för Portfolio Competence Readiness, som används för att en organisation ska kunna ”göra sig kompetensfärdig”, enligt Lars Kjellander som representerade Ericsson vid prisutdelningen på Nalen. Verktyget gör det möjligt att utforma lärportaler för olika ändamål, exempelvis för ett produktområde hos ett stort företag. Portalen innehåller då information och kunskaper om alla produkter inom området. Det är också möjligt att sätta upp lärportaler per yrke, enligt Lasse. 

Lärportalen visar då vilka kompetenser exempelvis en säljare behöver i sitt arbete. Innehållet kan skräddarsys och det är vanligt att individanpassa innehållet efter den enskilde individens förmågor och arbetsuppgifter. Lärportalen kan även användas när man vill rulla ut nya roller i en organisation.

Ericsson utvecklar ett basmaterial för lärportalerna centralt, och sedan går det att skräddarsy lösningar för vad en viss kund eller en viss situation kräver. Lärportalen stöttar ett blandat lärande och gör det möjligt för användarna att kommunicera sinsemellan och byta erfarenheter. Lärande sker ju inte enbart i ett klassrum och den nya lärportalen stöttar synen på ett livslångt, blandat lärande som till stor del sker i vardagen.

Lasse tror att första priset beror på att Ericsson ligger längst fram i utvecklingen i Sverige när det gäller att implementera moderna lärportaler. Han känner inte till något annat exempel på fungerande lärportaler i stora företag, och menar att det är många processer som ska samordnas för att en portal ska fungera.

Det vinnande bidraget nominerades av Ulf Anderberg, Learntech AB, ett företag som även fungerat som Ericssons samarbetspartner vid utvecklingen av lärportalen. Juryns motivering är att lärportalen är innovativ, med fokus på sociala medier och communitylärande. Ericsson har förstått hur man utnyttjar medarbetarnas kunskaper i en föränderlig verksamhet, enligt jurygruppen.

Symbiocity - ett spel om hållbar samhällsutveckling
Det vinnande bidraget i kategorin Simuleringar, virtuella världar och spel har utvecklats på uppdrag av Exportrådet av BTS Interactive. Spelet heter Symbiocity och ska ge en förståelse för hur man skapar hållbara städer i framtiden. Lars Lindgren, Managing Director BTS Interactive Europe, berättar att spelet utgår från tre perspektiv: ekonomi, miljö och sociala aspekter. Spelets handling utspelar sig från nutid och 20 år framåt i tiden. Deltagaren som utses till borgmästare i sin egen stad i början av spelet ska tackla de problem som uppstår med exempelvis avfallshantering, energiförsörjning och transporter under spelets gång. För att få höga poäng ska man skapa synergieffekter mellan de tre perspektiven.

Symbiocity bygger på en holistisk syn på samhället och riktar sig till stadsplanerare, borgmästare och andra makthavare som kan påverka samhällsutvecklingen i världen. Lars menar att simuleringarna i Symbiocity har fördelen att deltagaren på kort tid kan prova på olika scenarion och lösningar för att försöka hitta optimala lösningar med hänsyn till synergieffekter mellan de tre perspektiven. Exempelvis kan stadens avfallshantering skapa biogas som i sin tur kan användas för att driva stadens allmänna transportmedel. 

Vinsten var inte helt oväntad enlig Lars även om konkurrensen varit hård. Han tillägger att han blev otroligt glad över förstapriset och juryns motivering som lyder: Ett snyggt och roligt simuleringsspel där man på ett genomtänkt och pedagogiskt sätt ger deltagaren en förståelse för en komplex problematik. Med ganska enkla medel ger man känslan av att befinna sig i en levande värld där deltagaren blir involverad i varje steg av processen.
Gå gärna in och provspela Symbiocity på:
http://www.symbiocity.org/en/symbiocity-scenarios/

Vinnare i dubbel bemärkelse
Rikspolisstyrelsen knep två förstapriser med produktionen Brott i nära relationer, som vann kategorierna Årets e-Learningproduktion och Årets kompetenssatsning. På plats på Nalen fanns de två kommissarierna Malin Källström och Martin Permén som berättade att produktionen är en mycket lyckad samproduktion mellan Marklund Film och Learnways.
De förklarade också för mig att utbildningen består av fem videofilmer.

Filmerna visar situationer som handlar om misshandel i hemmet, exempelvis en situation där en kvinna blir misshandlad av sin man, en annan situation handlar om misshandel i en samkönad relation och ytterligare en situation om hedersrealterat våld. Målgruppen för utbildningen är alla medarbetare inom poliskåren, och den kan med fördel genomföras i grupp där en handledare leder gruppdiskussionen efter varje avsnitt. Möjlighet finns även för deltagarna att enskilt lösa de frågor som finns inbyggda i utbildningen efter varje avsnitt. Utbildningen avslutas med ett interaktivt test som omfattar innehållet i hela utbildningen.

Malin och Martin tror att en framgångsfaktor är att utbildningen handlar om ett angeläget ämne som berör väldigt många människor. En annan fördel tror de kan vara att utbildningen inte innehåller några pekpinnar utan visar fall från verkligheten. Fallen utgör bra underlag för gruppdiskussioner, och är ett mycket bra pedagogiskt grepp som främjar lärandet i organisationen, enligt de två kommissarierna.

Juryns motiveringar till att bidraget förtjänade två förstaplaceringar är bland annat att det är en genomtänkt produktion med fall från verkligheten som gör att deltagaren kan reflektera över komplexa situationer. Utbildningen visar att videoproduktioner hör hemma i framtidens lärande. Juryn anser också att produktionen är en ambitiös lösning på en stor utmaning i en organisation med begränsad datorvana. Utbildningen har bidragit till att höja kunskapsnivån och medfört ett förbättrat beteende hos en stor målgrupp. Resultatet som är väl dokumenterat visar på en mycket lyckad kompetenssatsning enligt juryn.