Grön miljö den röda tråden på Promisedagen

Intresset var stort och besökarna fler än någonsin när Promise höll sin årliga branschdag i Kista Science Tower den 11 september.

Sexton inbjudna företag, bland andra Axfood, Folksam, Volvo och SAS, höll föreläsningar där de berättade hur de lyckats med sina satsningar på e-learning. Miljön stod i fokus då e-lärande via intranät och webben medger stora miljövinster i form av minskade resor och utsläpp. E.ON, Max och SJ presenterade dessutom utbildningar där miljömedvetandet ingick som en del av innehållet.

Besökarna fick under seminarier om tjugo minuter vardera höra bakgrunden till varje företags satsning inklusive förstudier, produktion, utvärdering och uppföljning. Företagen delgav sina lärdomar och erfarenheter av satsningarna samt berättade om sina framgångar och hur de tacklat såväl tekniska som organisatoriska problem under vägen.

– Det är otroligt lärorikt och tacksamt att få lära av andras misstag och vi hoppas slippa göra så många själv, säger Åsa Ottosson, Business Development Manager på FLIR Systems AB och skrattar.

Volvo berättade hur de sparar 36 miljoner årligen genom sin utbildning i mejlhantering. SAS och Jönköpings kommun visade hur de skapat större förståelse och samhörighetskänsla bland sina medarbetare. Hamburgerkedjan Max bedömde sin utbildning som avgörande för internationella framgångar. Brottsoffermyndigheten nådde med sin rättegångsskola fler kursdeltagare under sin första dag än under fyra år med tidigare utbildningsmetoder.

Utöver miljövinster talades även om fördelar och förtjänster med e-learning i form av flexibilitet, tid och resurser. Flera produktioner var avsedda både för introduktion av nyanställda samt kompetenshöjning hos tidigare anställda. Samtliga företag hade fina resultat och goda omdömen från deltagarna och utbildningstimmarna var betydligt färre. Distansutbildningar gör det möjligt att både individanpassa och starta en utbildning när som helst samt att bara gå de delar som det verkligen finns behov av. Vid utbildningar som kombineras med lärarledda lektioner, så kallad blended learning, ger det också möjlighet att ge alla deltagare samma grundförutsättningar och ingångskompetens.

Företagen presenterades av sina samarbetspartners som assisterade med att berätta om och demonstrera utbildningarna. Tillsammans med företagen svarade de på frågor om lärplattformar, pedagogik, interaktivitet, simulationer och målgruppsanpassningar.

Den samlade kompetensen i rummet var påtaglig. Utöver HR-chefer och utbildningsansvariga var större delen av branschens produktionssida samlad.

Under lunchen samt kaffepauser passade besökarna på att diskutera med leverantörerna vid deras montrar i minimässan intill föreläsningssalen. Där kunde de även få se mer av produktionerna och inspireras ytterligare.

Dagen avrundades i eftermiddagssolen vid baren, där många tog sista chansen att byta visitkort med varandra över en drink.

– Vi har ingen e-learning än, men det är helt klart en tidsfråga innan vi måste införa det, säger Teddy Sandberg, Training Manager på The Phone House.

Läs också: Promisedagens föreläsningar - minut för minut

Dennis Berglöf
dennis@sylvass.se
http://sylvass.se